有同樣想法的人點頭應和。
我見那位領導還是不想說的模樣，便自問自答。
“當時室外天氣39攝氏，室內卻將溫度降低到15攝氏。在場除了一位面試官是女性以外，還有三名男性，而你就在其中。我說的對吧？”
回答我的又是一陣沉默。
隨之而來的是更多的疑問：這有什麼不對的麼？
她到底想表達什麼啊？那麼熱的天，快別在這煩人了！
我頂著壓力，迎難而上。
“室內正常溫度在20到28攝氏之間，就足夠涼快了。女性本就體弱，受不得太涼的地方。”
“而你們，完全沒關心到那位女同事的情況。即使她用衣服包裹住自已的雙腿，也還是把她凍的臉色蒼白。”
“面試者只是想讓你們將溫度調高，多考慮一下女同事而已。現如今，卻被你們誤以為是吸引你們注意的卑劣手段。”
“我想問，這種情況，在貴公司裡，是不是經常發生？”
在我的一頓輸出下，在場的女性們都秒懂。
“我去，原來如此。”
“難怪呢，我就說面試的人，怎麼會無緣無故的說空調有問題，她也就在裡面待一會而已。”
“不是吧，這所公司歧視女性？”
“我要趕緊斃掉這家公司，真要面試成功，以後恐怕怎麼死的都不知道。”
整個場所吵鬧不斷。
我見效果差不多了，剛想坐下，就被對方喊話。
“這位同學真是好口才，三言兩語就把我們定罪，就不跟大家解釋一下，你是怎麼知道這件事的？”
他在威脅我。
我無所畏懼：“人在做，天在看，要想人不知，除非已莫為。”
此一事，恐怕我的求職之路將會十分的坎坷。
不過，我不帶怕的。
真要有其他公司，跟他是一丘之貉，正好幫我避雷了。
鬧劇就此結束，招聘會繼續。
在其他四位公司的負責人，發言完之後，所有面試者，根據自已的需求與能力，投遞簡歷。
我為避免尷尬，一家沒投。
反而被其中兩家，主動要了份簡歷。
我興高采烈的遞給對方。
還不忘在心裡誇讚：有眼光。